日雇い派遣労働の健康保険

貼付される印紙は日雇い派遣労働者の給与日額によって、等級が違います。

日雇い派遣労働であっても、臨時の場合は結構長い期間が定義されているようです。
雇い主から支払われる日雇い派遣労働の日当額によって、等級が決められるようになっています。
しかし、日雇い派遣労働者の減少と高齢化に伴い、被保険者は近年、減少傾向にあります。
日雇い派遣労働者が雇い入れられた日毎に、事業主が健康保険印紙を貼付します。日雇い派遣労働者の健康保険は、日々雇い入れをされる労働者が対象とされています。
2カ月以内の期間を定めて使用される日雇い派遣労働者であること。

日雇い派遣労働者の健康保険と言っても一部の手当てを除けば、他の健康保険とほぼ同じ給付です。
被保険者には日雇い特例被保険者手帳が交付されるようになっています。
高度成長期では、日雇い派遣労働者の雇い入れが色々な産業現場で恒常化していました。
しかし日雇い派遣労働アルバイトの場合は現金が欲しい目的なので、手取り減少は痛い問題です。
この日雇い派遣労働者の特例被保険者手帳の交付で保険料も支払うことになるので、手取りも減ります。
社会保険庁長官の承認を受けることによって日雇い派遣労働者の特例被保険者にならないことができます。