日雇い派遣労働の問題

日雇い派遣労働者とは1日単位の雇用契約で働く者を呼びます。
これらの日雇い派遣労働者の5割以上は、短期派遣の就業形態を取っています。
就職氷河期と呼ばれる今の時代、若者が日雇い派遣労働に従事する背景があります。
禁じられた業務への日雇い派遣労働の違法派遣などの不法行為も問題になっています。
1日単位の雇用契約で働いている日雇い派遣労働者は、全体の約8割になっています。
日雇い派遣労働者には、派遣会社に雇われている常用型と登録する登録型があります。

日雇い派遣労働者の平均就業日数は、男で18.6日、女で17.3日になっています。
有期雇用や派遣期間の上限が日雇い派遣労働で延長されるなどの規制緩和も進んでいます。
日雇い派遣労働の幅広い業種の拡張によって、さらにその労働形態が広がりました。

日雇い派遣労働については、派遣問題として様々な問題点が指摘されています。
1ヶ月未満の雇用契約で働く者を短期派遣労働者と言います。
企業における繁忙期の人員確保にも日雇い派遣労働者の存在は非常に便利な存在です。
しかし日雇い派遣労働者には、労働条件などの様々な大きな問題が浮かび上がっています。